De minimale leeftijd voor een vakantiebaan of stage is 18 jaar. Ben je jonger en weet je ons ervan te overtuigen dat je niet onderdoet voor een 18-jarige of oudere collega, maken wij graag een uitzondering.
In een zelfde periode plaatsen wij geen vrienden, vriendinnen of stelletjes.
Welke kandidaten hebben een "streepje voor" bij onze selectie?
- Gezien de leeftijdopbouw van ons team, kandidaten tussen de 18 en 21 jaar
- Zij die relevante werkervaring hebben (vb.: bij horeca al in de bediening gewerkt hebben)
- De kandidaat die ervaring heeft met het werken op een camping of vakantiepark
- Je valt eerder op als jij het "campinggevoel" hebt, bijvoorbeeld omdat je gekampeerd hebt
- Scoren doe je als je een positief ingestelde, enthousiaste en flexibele (beschikbaarheid, werktaken) sollicitant bent.
- Een volledig en correct ingevuld sollicitatieformulier valt natuurlijk als allereerste op.
Gastvriendelijk
Een van onze uitgangspunten en absolute voorwaarde voor alle functies. Gastvriendelijkheid is een eigenschap die je hebt of niet hebt; het moet als het ware ‘in je zitten’. Het betekent dat je het leuk moet vinden het mensen naar hun zin te maken. Ook als je een keer wat minder zin hebt, mag dat de gast niet merken en stráál je alsof het de fijnste dag van je leven is.
Representatief
Verzorgd eruit zien is een belangrijke voorwaarde. Kleding schoon en niet gekreukt?, gewassen en geschoren?, je haar netjes?, zijn vragen die je je stelt alvorens te gaan werken. Overdadige make-up en (zichtbare) piercings of andere "versierselen" vinden wij ook niet op z’n plaats.
Flexibel
In principe wordt je aangenomen en ingeroosterd voor een vaste plek/functie. Je maakt echter deel uit van een team en dus wordt van je verwacht dat je bereid moet zijn in voorkomende gevallen andere werkzaamheden uit te voeren dan waar je voor bent aangenomen.
Service gericht
Sta altijd klaar voor de gasten. Het antwoord “dat is mijn werk/afdeling niet”, op een vraag van een gast is kan niet. Stuur gasten niet van het kastje naar de muur’’, maar help ze of zorg dat ze worden geholpen door een collega. Gasten waarderen dat.
Werktijden
Afhankelijk van de situatie, werk je 36 tot 50 uur; 5 - 6 dagen per week. Vrije dagen zijn wisselend; zullen over het algemeen niet in een weekend vallen en kunnen ook uit halve dagen bestaan. Flexibele inzetbaarheid is een vereiste, indien de situatie dat vraagt dien je bereid te zijn om tot 50 uur per week te werken. Dit kan zijn in situaties zoals uitvallen van een collega, extra werk enz. De minimale periode van je vakantiebaan in juli en augustus is 3 weken.
Inwerkweekend
Midden in het seizoen aankomen en met je werk beginnen is ondoenlijk. Inwerken op dat moment is ook niet mogelijk. Het is voor iedereen fijn als je na aankomst volledig aan de slag kunt en daarom organiseren wij inwerkdagen. Dit kan bijvoorbeeld het Paasweekend zijn of Hemelvaart of Pinksteren. Een paar dagen in de meivakantie behoort ook tot de mogelijkheden. Voor deze dagen krijg je de reiskosten vergoed, de warme maaltijden zijn gratis. Op je salaris van de inwerkdagen wordt één dag ingehouden (eigen investering). Het minimale aantal inwerkdagen is 2 en voor sommige functies (bv. receptie) is de wens om minimaal 3 - 4 dagen te komen kennismaken met het werk.
Van recreatie- en buitensportmedewerk(st)ers verwachten wij deelname aan het opleiding- en selectieweekend. In 2010 zal dat zijn van vrijdagavond 2 april t/m maandagochtend 5 april (Pasen).